被免职后公司调整岗位需要经过我同意吧?
更新时间:2022-08-24 16:13:00人浏览
问题描述:
被免职后公司调整岗位需要经过我同意吧?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109263人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
2022-08-24 16:13:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
政策性调整是否属于情势变更
关于合同的履行是双方的义务,但是导致合同不能履行的,可能有情势变更的情况,也有商业风险,分析属于哪种情况,才能区别对待,在很多行业,政策是在变化的,要是政策变化
合同的履行
人浏览
调动岗位需要通过协商方式,征求劳动本人同意
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金调整方案是怎样
养老金是每一个退休人员最关心和最盼望的事儿,在今年如此特殊的情况下,大家依然迎来了基本养老金,可能有些人对这方面还不是很了解,接下来法律快车小编整理了一些关于养
养老保险
人浏览
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况,可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么,公司可以随意对职员降职吗?很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
您好,如果您本人无法接受而公司又强制调岗,则您可以申请劳动仲裁。希望解答对您有帮助!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位随意变动员工的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的劳动地点和是否可以由单位委派需要由劳动合同及单位规章制度的约定,已作约定的可以借调,未作约定的,可以拒绝借调。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更,须经过劳动者的同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期未续签继续工作,可要求单位签订新合同或支付双倍工资。选择哪种方式取决于个人需求和单位态度,可先协商,协商不成再考虑法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议将问题建议清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
介绍人通常不需承担责任,处理方式包括协助工人进行工伤认定和索赔。选择处理方式时应考虑工人伤情、与雇主关系等因素,确保工人权益得到妥善保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退伍后提取公积金需满足条件,并遵循相关流程。需准备退役证明等材料,向公积金管理中心申请。若遇提取障碍,表明问题较严重,请及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!咨询公积金管理部门。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询