由于战略调整，公司需要将我原来的行政岗位调整为不理想的岗位。我该怎么办？
更新时间：2021-05-14 14:47:28人浏览
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由于战略调整，公司需要将我原来的行政岗位调整为不理想的岗位。我该怎么办？
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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
2021-05-14 14:24:37
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您好，根据劳动合同法的规定，公司是不能随便变更员工的工作岗位的，只有双方一致同意达成书面意见后方可变更。公司解除合同可能构成违法解除，要承担支付双倍经济不成金的责任
2021-05-14 14:47:28
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