我在公司做了6个多月，被公司强制解雇了，可不可以要求公司结清工资再走劳动仲裁要求赔偿两个月工资？
更新时间：2022-08-24 10:18:31人浏览
问题描述：
你好，我在公司做了6个多月，被公司强制解雇了，可不可以要求公司结清工资，再走劳动仲裁要求赔偿两个月工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167309人 · 响应时间 平均4分钟内
公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-24 10:00:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78875人 · 响应时间 平均3分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-08-24 10:18:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果公司违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁，要求给付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
当劳动者权益受到侵害时，劳动者在规定时效范围内，项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么，劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢？这个问题大多数人还不太了解，接下
诉讼时效
人浏览
两个途径：一是通过当地劳动行政部门出面调解；二是申请劳动仲裁。如果申请劳动仲裁的话，需在拖欠劳动报酬发生的争议，自劳动关系终止之日起一年内提出。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同。【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《合同法》规定用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！公司是怎么计算赔偿金的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般可以沟通解决
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动仲裁专业，非三言两语可掌握，我们可以帮助您，建议来电详谈
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付双倍工资的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以立马走人。一般解除合同后劳动者可以离开，没签劳动合同的话也就不需要解除劳动合同，劳动者可以随时辞职离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，超过一个月未签劳动合同，可要求双倍工资。需提交仲裁申请及劳动关系证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司断交社保后发生工伤，员工首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资流水、打卡记录等，以证明与公司存在事实劳动关系。然后，员工可以尝试与公司协商赔偿事宜，因为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提取公积金时提示存在途销户提取，可能是因为您的公积金账户正在办理销户手续。这通常涉及账户注销、转移等情形。若提示持续存在，可能影响您正常提取公积金，建议尽快联系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工离职时，企业年金公司缴纳部分归属视企业年金方案而定。根据《企业年金办法》规定，企业年金方案应明确权益归属，通常按员工服务年限来确定归属比例。若未及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好建议协商解决赔偿事宜，协商不成可以通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，合法解除还是非法解除
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下都是有效的，但胁迫、欺骗都是可变更的。你的具体问题是什么呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
