全日制员工公司要求签非全日制合同，合理吗？
更新时间：2022-08-21 10:03:38人浏览
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全日制员工公司要求签非全日制合同，合理吗？
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依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是可以不签订劳动合同的，双方可以通过口头协议，约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
2022-08-21 09:47:34
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签订非全日制用工合同应注意下事项：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期
第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期
2022-08-21 09:49:32
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我国《劳动合同法》对非全日制用工这个问题专门用了五条法律条款来对此进行规定；根据法律规定，小区保洁在与用人单位协商一致的情形下，是可以与用人单位签订非全日制合同的
2022-08-21 10:03:38
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