最近以《郑州市劳动用工条例》第35条为由，规避解除劳动合同和承担劳动赔偿。是否可申请解除劳动合同并赔偿？
更新时间：2022-08-18 00:46:52人浏览
问题描述：
这家公司今年的业务压力很大。近日，该公司以《郑州市劳动用工条例》第35条为由，对部分人员停职半年，每月缴纳最低生活保障费+社会保障费960元。该公司利用此次暂停，避免终止劳动合同并承担劳动报酬。你能申请解除劳动合同和补偿吗？
3位律师解答
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2022-08-18 00:32:26
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2022-08-18 00:37:37
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-18 00:46:52
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