我在一个单位工作半年了,之后我跟他说我辞职不干了,有20多天工资他不给我我能找他要吗
更新时间:2019-02-03 06:08:59人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86481人 · 响应时间 平均2分钟内
不可以提出辞职后立即走人。劳动者提出辞职要符合法定程序,用人单位不批准的情况下,在试用期内的,提前三天通知用人单位,超过试用期的,提前三十天通知用人单位方能合法解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-02-03 05:42:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103221人 · 响应时间 平均2分钟内
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但需保留好证据,如未发工资证明、工资卡、劳动合同等。
也可以直接辞职,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
也可以直接辞职,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-02-03 05:43:56
咨询我
已帮助52981人 · 响应时间 平均1分钟内
离婚时,夫妻应分割现有的夫妻共同财产,工资属于夫妻共同财产,所以离婚时工资也应分割,但花掉的工资不用计算在内。《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。
(一)工资、奖金;
(二)生产、经营的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。
2019-02-03 06:05:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173162人 · 响应时间 平均5分钟内
在交通事故中,员工工资应该由责任方承担,向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班,并非单位原因造成员工未提供劳动的,所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2019-02-03 06:08:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为啥不给我办退休也不让我再就业?
兰州西固区劳动局和就业局在执行同一个行规文件时,对待办理退休和享受就业的解释却不一样。被告西固区就业局既不给已经年满60周岁的原告韦寿(化名)办理退休手续,又不
劳动争议案例
人浏览
我与罗马法
其他论文
人浏览
公司不给员工发工资,属于违反《劳动法》的行为,员工可向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。《中华人民共和国劳动法》规定,第五十条工资应当以货币形式按月
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你 可以向劳动监察大队投诉,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资没有给,属违法劳动法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以提出辞职后立即走人。劳动者提出辞职要符合法定程序,用人单位不批准的情况下,在试用期内的,提前三天通知用人单位,超过试用期的,提前三十天通知用人单位方能合法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以起诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要提前一个月告知。。。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:老板不发工资,协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以申请劳动仲裁维权。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以继续缴纳,因为基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成,并且与缴费年限挂钩,如果在工作期间一直缴纳,则缴纳年限越长,领取的退休金相应也会多一些。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非法裁员可主张两倍赔偿金,依据《劳动合同法》规定。限制性股票损失可主张赔偿,需证明公司过错和损失因果关系。如不及时处理,可能丧失赔偿权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不盖章时,可凭劳动合同等资料直接向人社局申请工伤认定。依据《工伤认定办法》,需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明。如不及时处理,可能影响工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
仲裁个体经营户需先约定仲裁机构,再提起申请。依据《中华人民共和国民事诉讼法》,仲裁是解决财产或合同纠纷的方式,需有明确的被告和具体的诉讼请求、事实、理由。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
端午节放假三天,只放端午节当天需分情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》,只要保证每周工作时间和休息时间符合法规,只放端午节当天不算违法。但需注意,端午节当天是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。医疗费用属于医保范围,与驾驶员是否有驾照无关。但需注意,若涉及第三方责任,医保可能不会全额报销。如伤势严重或涉及纠纷,建议及时咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询