公司辞退前12个月，其中有三个月休病假，工资非常少，那么离职后的赔偿金如何计算。
更新时间：2022-08-14 10:51:16人浏览
问题描述：
在公司被解雇前12个月，其中三人请病假，工资很低。如何计算辞职后的薪酬。根据前12个月的平均工资，感觉比正常情况低很多。
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病假工资的三个原则：
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定
2022-08-14 10:23:09
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生病是每个人都避免不了的，如果遇到生病需要请病假的话，病假工资如何计算的呢，这个问题是每个人都会关心的，跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数
2022-08-14 10:27:23
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