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据了解到我的转正申请书没有通过。公司也不给我下辞退书或书面通知辞退，申请劳动仲裁的话胜算多大？

更新时间：2019-06-15 12:49:45人浏览

问题描述：

过几天就入职满4个月，今天直属上司说你上完这个月，下个月就不用来了，说人事找他说我个人能力不符岗位要求，这样算是口头辞退吧???

.1、目前为止没有接到公司下发的辞退书或通知2、入职时签的合同是3年，试用期为3个月3、第3个月的时候我提交过转正申请书，据了解到我的转正申请书没有通过。4、公司为民营私企???????

?问题1、我应得到那些补偿，怎么做才能得到应得的补偿问题????2、公司的意思是要我自己写离职书自己提离职，不是我辞职所以我不想写辞职单，公司也不给我下辞退书或书面通知辞退，要怎么办？?

3、申请劳动仲裁的话胜算多大？

希望大家的指点帮助，非常感激据了解到我的转正申请书没有通过。公司也不给我下辞退书或书面通知辞退，申请劳动仲裁的话胜算多大？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。

2019-06-15 12:21:25

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；　　　　
三、相关法律依据：《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

2019-06-15 12:23:40

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　　对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还是支付医疗费用。

2019-06-15 12:33:39