什么情况单位解除劳动合同不用支付经济补偿金
更新时间:2022-08-06 20:32:52人浏览
问题描述:
在何种情况下,单位解除劳动合同不需要支付经济补偿
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用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金的情形如下:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2022-08-06 20:15:51
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根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定,用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同
2022-08-06 20:20:51
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2022-08-06 20:32:52
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具体情况最好在当面详细询问后再提供帮助,当面咨询不收任何费用。
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你好,协商不了,可以劳动总裁的。
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如果用人单位存在违法情况员工因此解除劳动合同的情况下可以主张经济补偿金。
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你好,建议到劳动部门申请仲裁
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试用期被证明不合录用条件的,可以解除劳动关系。未满30日,没有违法。
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可以要求支付加班费及经济补偿金
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你好,具体什么原因造成的
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