提前一个月辞职，但一个月后有带薪年假。工资怎么发？(平时没有假期，有事只能请假)
更新时间：2022-08-05 08:57:20人浏览
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提前一个月辞职，但一个月后有带薪年假。工资怎么发？(平时没有假期，有事只能请假)
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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2022-08-05 08:43:49
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提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
2022-08-05 08:47:07
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用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2022-08-05 08:57:20
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一般可以沟通解决的了
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你好协商不成，可以劳动总裁的。
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如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
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你好，如果无法协商，人社局投诉解决
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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合同解除后可要求赔偿利润。如双方协商一致，可签订赔偿协议；如协商不成，可向法院起诉，法院将根据合同履行情况、双方过错等因素判决赔偿金额。
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劳动合同应在一个月内签订，如超期，劳动者可要求支付双倍工资或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时应考虑实际情况，如单位态度、证据充分性等。
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届满60岁达到法定解除劳动合同的年龄，是否有不补偿要看公司是否有买社保等～
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您好，这边可以申请维权的
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