进厂前没有签合同,因为病假只有一周的假期,假期后会扣工资。我可以辞职吗?辞职后工资是否可以结算。
更新时间:2021-03-30 13:41:26人浏览
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进厂前没有签合同,因为病假只有一周的假期,假期后会扣工资。我可以辞职吗?辞职后工资是否可以结算。
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您好,《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没有其他的约定,只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金,要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
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2021-03-30 13:22:23
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请病假是要扣工资的。扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。
2021-03-30 13:26:26
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劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-03-30 13:41:26
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原则上还是要支付工资的。
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你好,不合理。
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只需要支付离职前的工资
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不影响工伤认定和评级。新鲜骨折与去年不同,可申请工伤认定和劳动能力鉴定,影响手指功能可评伤残等级。需及时到指定医院鉴定,否则可能影响权益。
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您好,20年失业的时段目前无法申请失业金。失业金需在失业后一定时间内申请。若您当时未申请,现已过期。若经济状况恶化或失业,建议及时咨询当地社保部门或专业律师。
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