更换公司名称后，如何计算员工以前的工龄？
更新时间：2022-08-02 13:41:30人浏览
问题描述：
更换公司名称后，如何计算员工以前的工龄？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助181831人 · 响应时间 平均5分钟内
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的计算有三种方法，分别是：连续计算法、合并计算法和工龄折算法
2022-08-02 13:27:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190238人 · 响应时间 平均1分钟内
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
计算方法主要有连续计算法、合并计算和工龄折算法
计算方法主要有连续计算法、合并计算和工龄折算法
2022-08-02 13:29:26
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86044人 · 响应时间 平均1分钟内
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
2022-08-02 13:41:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公休假的工龄如何计算
打工人都希望多一点休息日，每到周末都非常开心，也非常期待五一、国庆等大小长假，这样可以处理一些自己的事情，也可以出去旅游，放松心情，这也是法定的休息日，那么你知
假期待遇
人浏览
员工仍然是享有年假的，工龄也应该继续计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同主体变更工龄怎么算
员工在一个用人单位参与劳动起开始计算工龄，工龄在福利、待遇方面都有重要的作用。那么如果劳动合同在履行的过程中，主体发生变更，那么原合同还有效吗？累积的工龄还算吗
劳动合同知识
人浏览
企业合并员工工龄连续计算
企业合并员工工龄连续计算申诉人李某称其于1997年1月到甲事务所工作，双方于2001年10月6日签订了为期一年的劳动合同。此后双方未续签劳动合同，李某仍在甲事务
劳动合同争议
人浏览
关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作地点，工作内容沒变化应合并计算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员分为合法裁员和非法裁员，不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济补偿金。非法裁员是指未按照法律规定裁员，是需要支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以实际工作年限为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于工龄工资是否属于福利的问题，是没有相关规定的，但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的，建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门，以确保自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
平时大家所说的“公司法人”其实是一种错误的说法，因为公司本身就是“法人”，正确的说法应该是“法定代表人”。公司变更法定代表人流程：第一，申请变更；第二，审查材料
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。合同到期自然终止，无需提前通知。如想续签，应提前与单位协商。若单位提出续签条件，可根据自身情况决定是否接受。不接受则合同终止，接受则签订新合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请赔偿。先确诊职业病，再向民政部门申请医疗救助，提供相关证明材料。如病情严重，还可申请生活救助，确保得到及时救治。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝调岗并要求补偿。操作：1.与公司协商，表达拒绝调岗意愿。2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提供证据支持诉求。3.对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以要回来。如果有证据，可以写诉状，拿双方的身份证和证据复印件，到法院起诉。法院会支持的。如果胜诉，可以向法院申请强制执行。如果对方想要财产，法院将帮助原告取回
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动能力等级鉴定情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以在30天届满后，直接离职，没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况协商不成起诉追究。具体可电话咨询。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
