一直不给我转正，而且试用期不交社保，现在我们部门被公司解散，公司说要么走人
更新时间：2022-07-31 02:35:48人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下。劳动合同是在1-2个月后签订的，但现在已经是我来公司的第八个月了，我还没有升职，试用期也没有交社保。现在我们部门被公司解散了，公司说要么离开，要么调到其他部门再试用三个月，但现在我不想工作了，我希望申请赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-07-31 02:28:52
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已帮助132081人 · 响应时间 平均5分钟内
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2022-07-31 02:35:48
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你好，跟单位那边现在沟通协商的，协商不成可以投诉的
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试用期期间单位也需要缴纳员工社保，对方不交的可以要求补缴，或者去投诉、举报处理。
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不发工资的，离职的可以试试找对方协商拿工资，若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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您好，单位为劳动者缴纳社保是法定义务，如果离职的话，可以向仲裁机构申请支付经济补偿金。在这方面我可以协助您处理，建议您将具体情况来电跟我沟通下，电话是免费的，我
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员工应先与公司沟通，明确表达诉求。若沟通无果，可收集证据，如工资单、工作记录等，证明公司未提供劳动条件。然后，可书面提出离职申请，并注明离职原因为不提供劳动条件
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如果你已同意倒签劳动合同后被裁员，可以依据《劳动合同法》相关规定维权。首先，倒签劳动合同可能违法，可要求公司纠正。其次，被裁员时，应确保获得合法补偿，如经济补偿
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您好，可以协商的
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需要根据具体情形分析处理
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