外包公司没有项目了，只发基本工资，能以不提供劳动条件为由，主张被迫离职
更新时间：2024-05-16 20:18:06人浏览
问题描述：
外包公司没有项目了，只发基本工资，能以不提供劳动条件为由，主张被迫离职
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果外包公司没有项目，仅发放基本工资，且未提供正常的劳动条件，员工确实可以考虑以不提供劳动条件为由主张被迫离职。但需要注意的是，这需要根据具体情况来判断，比如公司是否明确告知员工无项目期间的安排，以及员工是否因此受到了实质性的劳动权益损害。同时，员工需要确保有充分的证据来支持自己的主张。若公司存在违反劳动法规定的行为，员工可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，采取相应的法律手段来维护自己的权益。
2024-05-16 20:15:47
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面对公司拒绝配合或恶意阻挠，员工可采取以下措施：首先，保留好所有与离职相关的证据，如沟通记录、邮件等。其次，寻求劳动仲裁部门或工会的帮助，申请调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。同时，员工也可考虑咨询律师，了解更多法律途径和维权手段。
2024-05-16 20:16:05
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员工应先与公司沟通，明确表达诉求。若沟通无果，可收集证据，如工资单、工作记录等，证明公司未提供劳动条件。然后，可书面提出离职申请，并注明离职原因为不提供劳动条件。离职后，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
2024-05-16 20:18:06
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