公司拖着不给转正，试用期也不买社保
更新时间：2020-08-30 03:51:39人浏览
问题描述：
公司拖着不给转正，已经超过3月份，试用期也不买社保
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
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服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，单位为劳动者缴纳社保是法定义务，如果离职的话，可以向仲裁机构申请支付经济补偿金。在这方面我可以协助您处理，建议您将具体情况来电跟我沟通下，电话是免费的，我可以针对性的解答您的问题并结合情况给出适当的解决方案，希望能够尽全力的保护你的合法权益。
2020-04-16 17:55:57
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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2020-08-30 03:51:39
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《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条：用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的；
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的；
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的；
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的；
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
2020-06-16 14:22:12
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可以约定试用期过后再买社保吗？
在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
一些用人单位为降低用工成本，往往回合劳动者说等试用期满后再为劳动者办理购买社会保险。然而用人单位这样的做法是违法的。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。此外，社会保险是国家实施的一项强制性的保险制度，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不因任何一方的意思改变而改变。因此，不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
温馨提示：
不依法缴社会保险属于劳动争议，既可以向劳动监察部门举报，请求干预并查处，也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
2020-04-21 07:20:15
服务地区-湖北武汉
你好，请问一下你与对方有没有签订试用期合同呢？根据法律规定，试用期最长是不能超过6个月的。能够将你与公司签订的合同发过来看一下吗？还有就是试用期也是要给员工缴纳社保的，公司不交是不行的。建议你先跟公司好好协商一下，如果协商不成，可以去劳动部门申请仲裁，对仲裁不服可以去法院起诉维权，建议起诉和仲裁在律师的指导下进行较好。如需法律帮助请来电咨询。
2020-04-17 11:36:36
服务地区-湖北武汉
您好，这个是严重违反劳动法的，是可以进行劳动仲裁的，具体你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力保障您的利益的。
2020-04-16 18:29:56
服务地区-湖北武汉
你好，单位的做法是不合法的，不买社保也是不合法的，是有相关的赔偿的，你可以和我说说吗？你可以直接和我联系，询问免费，劳动者是我们保护的一大重点，希望能够保护你最大的权益。
2020-04-16 18:17:54
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