我是在职人员,合同在20年11月到期,公司没有续签工资,也拖欠了四个月。我不知道该怎么办
更新时间:2022-07-29 12:36:53人浏览
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我是在职人员,合同在20年11月到期,公司没有续签工资,也拖欠了四个月。我不知道该怎么办
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根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同到期后,除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签,员工拒绝的情形外,单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金
2022-07-29 12:17:19
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如果单位不与职工续签劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因为合同期满而解除劳动合同的,单位应向职工支付经济补偿金
2022-07-29 12:23:37
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如果劳动合同到期了,在提高合同条件的情况下,员工不续签的,直接跟用人单位解除劳动合同即可。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-07-29 12:36:53
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你可以要求公司支付经济补偿或者赔偿金。
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你可以要求解除劳动合同,赔偿你经济补偿金
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除了自然灾害和生产经营困难,工资拖欠可能因特殊原因不属于无故拖欠。例如,当用人单位因政策调整、法律变更等不可抗力因素导致支付工资暂时受阻时,可能不属于无故拖欠。
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法律分析:劳动关系赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动合同的解除需要用人单位与劳动者协商一致。法律依据:
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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