公司合同是在2019年10月到期，到期后一直未续签合同，公司不给我办理离职，请问我该怎么办。
更新时间：2020-02-26 20:11:58人浏览
问题描述：
公司合同是在2019年10月到期，到期后一直未续签合同，我也在公司继续上班。现2020年2月，我提出离职，公司要求赔偿培训费，当初培训协议签的是3年，我不把培训费交上，公司不给我办理离职，请问我该怎么办。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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赵增强律师
盟
服务地区-新疆乌鲁木齐·电话-156-9916-7158
如果签订了培训协议，为达到相应的服务期。可能需要支付相应培训费。
单位如果没有缴纳社保，或者没有重新签订合同，也存在违反劳动合同法，要求对方支付经济补偿金
2020-02-26 20:11:58
服务地区-福建福州
你好，根据法律规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020-02-26 15:54:20
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