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是这样的?我是一家公司的淘宝客服???工资的算法?是底薪??加提成??加绩效???但是公司把提成和绩效算在一起了???比方????我提成是1000元??如果绩效是90分??就给900????80分就只

更新时间：2018-12-27 08:09:12人浏览

问题描述：

是这样的?我是一家公司的淘宝客服???工资的算法?是底薪??加提成??加绩效???但是公司把提成和绩效算在一起了???比方????我提成是1000元??如果绩效是90分??就给900????80分就只给800?了?????这样算合理吗？???而且公司绩效分想达标特别难????老板曾经说一定要找出问题???定的考核非常不合理?????累死了?还要扣工资????我如果去仲裁的话有用吗??现在同事都在抱怨????还有每个月扣30%的提成????年底发??做不到一年不给那30%了???还有明明是在上海工作??缴的保险应该也是上海的???他给我缴的是外地的???????这样是不是违反劳动合同法了？???如果我仲裁的话?能不能拿到应得的？????对了有签合同?????本身来的时候说的好好的

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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。　
　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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