公司没签劳动合同,没买五险一金,还克扣工资,可以申请劳动仲裁吗

更新时间:2022-07-26 18:10:43人浏览
问题描述:
工作了一年左右,公司没有签订劳动合同,也没有购买五险一金。既然他离开了公司,他仍然扣发工资。他能申请劳动仲裁吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助119830人 · 响应时间 平均1分钟内
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表,等等
2022-07-26 17:49:36
平台特邀律师 咨询我
已帮助176592人 · 响应时间 平均4分钟内
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
2022-07-26 17:55:14
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助192615人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-07-26 18:10:43
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