劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的责任应怎么划分?
更新时间：2024-05-15 01:26:07人浏览
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劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的责任应怎么划分
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劳务派遣期间造成损害，责任主要由用工单位承担。依据《中华人民共和国民法典》规定，被派遣人员执行任务造成损害，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错时，也需承担相应责任。如不及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-05-15 01:24:06
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劳务派遣损害责任由用工单位承担。具体操作：1. 确定损害事实和责任方；2. 协商解决，可达成赔偿协议；3. 协商不成，申请调解或仲裁；4. 仍无法解决，向法院提起诉讼。
2024-05-15 01:24:10
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劳务派遣造成损害，常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择时需考虑损害程度、双方意愿及效率，轻微损害可协商解决，复杂情况可寻求专业调解或提起诉讼。
2024-05-15 01:26:07
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