辞退员工需要些什么手续吗?今天我辞退了一个合同期快到的员工
更新时间:2022-07-20 15:26:48人浏览
问题描述:
你需要任何解雇员工的程序吗?今天,我解雇了一名合同期即将到来的员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助95154人 · 响应时间 平均5分钟内
公司解雇员工的程序:第1步,通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定,申诉无效。多数情况下,员工听到此通知并不感到突然,因为公司已提醒其注意绩效或行为问题
2022-07-20 15:06:55
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助149213人 · 响应时间 平均4分钟内
解雇员工的程序:
(1)通知员工被解雇。
(2)解释被解雇原因。
(3)宣布解雇决定的生效时期,解释解雇程序的具体细节
(1)通知员工被解雇。
(2)解释被解雇原因。
(3)宣布解雇决定的生效时期,解释解雇程序的具体细节
2022-07-20 15:09:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,公司单方面辞退员工要按工作年限给补偿金,每工作一年给两个月工资,工作满半年不满一年的算一年,不满半年的算半年。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
劳动法
人浏览
你好,建议协商处理,根据公司的规章制度和劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位支付补偿金申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理,根据公司的规章制度和劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,也是可以要求支付经济补偿金的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
签署协议最好,注意把原因写清楚,补偿金额何时支付等。可要求出具解除劳动合同通知书,内容写清楚是双方协商一致解除,公司需支付经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司降薪和社保问题,常见处理方式有:1)与公司协商,要求恢复原有薪资并补缴社保;2)向劳动行政部门举报;3)申请劳动仲裁。选择方式时,应首先尝试与公司沟通,若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。首先,您可以尝试与前公司协商解决,若协商无果,可以考虑通过调解组织进行调解。如果调解也无法达成一致,您可以考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理您兄弟工地意外死亡的赔偿问题时,常见的处理方式包括与雇主协商、向工伤保险机构申请赔偿、以及通过法律途径解决。选择哪种方式取决于具体情况,如雇主的合作态度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。
根据劳动法规定,员工有权根据自己的意愿选择是否参加非工作时间的团建活动,公司或学校不能因为员工不参加这些活动而
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
面对您作为未成年员工被老板无故开除的情况,您的权益受到了侵害,特别是考虑到您提到的超长工时和缺乏休假问题,这些均可能违反了相关的劳动法规。在此情况下,您应当采取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是工资方面存在哪些问题?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工程农民工专户代发工资的情况下,需要依法扣缴个人所得税。
根据《个人所得税法》,工资、薪金所得是需要缴纳个人所得税的。在工程建设领域中,施工企业代分包单位支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询