公司解雇员工,员工需要签些什么协议呢?
更新时间:2020-03-21 08:57:24人浏览
问题描述:
你好律师公司解雇员工,员工需要签些什么协议呢?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哪些员工需要签订竞业禁止协议?
2年不能在同行找活签定了"竞业限制协议",对劳动者将有哪些重大约束?劳动者在与用人单位解除劳动关系后,在2年内,不得在与原单位有竞争关系,或是生产、经营同类产品
商业秘密
人浏览
签署协议最好,注意把原因写清楚,补偿金额何时支付等。可要求出具解除劳动合同通知书,内容写清楚是双方协商一致解除,公司需支付经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内
解除劳动关系
人浏览
哪些员工要签保密协议?
用人单位对于员工的保密要求既可以约定在保密协议中,也可以约定在劳动合同中。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动
劳动合同订立
人浏览
你好,据你陈述,具体了解。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:1)在试用期内被证明不符合录用条件;2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3)严重失职,营私舞
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你没有过错,单位属于违法解除你的劳动合同,你可以主张经济赔偿金,标准是两个月的工资收入。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好,是在哪里的交通事故的,是否有需要解决违约金的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向平台客服投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好,建议您与对方协商,如果您单方违约可能需要承担违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生汽车租赁合同纠纷,处理有以下的方法:1、可以由双方当事人进行协商解决,这个是最简洁最省力的方法。2、如果说双方协商不成或者说不愿意协商的,他是可以聘请律师发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
如果您与租户协商无果,决定起诉,您需要准备以下证据和材料:首先,是原始的租赁合同,这能够证明您与租户之间的租赁关系。其次,任何关于租金未付的书面沟通记录,如短信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 协议是怎末约定的 的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向消费者协会投诉
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询