算不算应该认定为事实合同？该不该因为遗失续签合同就要补偿双倍工资？是不是钻法律漏洞无理敲诈？
更新时间：2019-05-24 07:46:21人浏览
问题描述：
公司是一个遵纪守法的公司。每月按时发放工资。有个员工从2012年2月一进厂就签了一年合同。时至2015年2月8日年底公司没欠一分钱结清了工资好让员工回家过年。公司2015年2月26日春节开工上班，该员工乃至3月25日没任何理由没请假没来上班，这些都有人证明。公司也没有将其辞退。至今岗位乃空缺等其上班。
由于产能下降，公司2013年7月搬厂合并，且原行政管理也说有续签，续签合同搬厂时可能遗失，现在仍然找不到。该员工现在上诉公司没续签合同，要求补偿该段时间的双倍工资。
况且公司每年都逐步升级提高其工薪待遇，该员工每年每月也从没对此提出任何异议和要求，反过来说这算不算应该认定为事实合同？该不该因为遗失续签合同就要补偿双倍工资？！这是不是钻法律漏洞无理敲诈？公司迫切请求给予法律的援助！谢谢！?
??????????????????????????????????????????王小姐敬上算不算应该认定为事实合同？该不该因为遗失续签合同就要补偿双倍工资？是不是钻法律漏洞无理敲诈？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿
2019-05-24 07:21:36
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一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
2019-05-24 07:23:38
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劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的，劳动者可以要求单位经济补偿；补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。
劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
劳动合同到期，但单位与劳动者都按原来的约定履行，此为劳动关系的继续，在此劳动者无过错的，单位在这个期间解除合同的，属于违法解除合同要求，劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
2019-05-24 07:46:21
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劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
2019-05-24 07:32:02
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