我弟弟在东莞一家小工厂打暑假工?一天上十二个小时也没有加班费一个月才可以休息二天?也没有合同签?他老板说暑假工都没有加班费跟签合同?我想问一下这样合法吗？
更新时间：2019-02-12 09:08:01人浏览
问题描述：
我弟弟在东莞一家小工厂打暑假工?一天上十二个小时也没有加班费一个月才可以休息二天?也没有合同签?他老板说暑假工都没有加班费跟签合同?我想问一下这样合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助53381人 · 响应时间 平均2分钟内
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-02-12 08:52:01
咨询我
已帮助57877人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的，劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料以及考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等，只要劳动者有相关的证据，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费以及为其补缴其社保。
2019-02-12 08:58:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198496人 · 响应时间 平均4分钟内
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-02-12 09:08:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128775人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。
2019-02-12 09:04:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定节假日上班工资发放标准
劳动法规定节假日上班工资应发放不低于正常工资300%的报酬，保障劳动者权益。本文详解了节假日工资发放标准、计算方式及违法情况，帮助劳动者维护自身权益。
加班费
人浏览
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日是都可以3倍加班费吗
在法定节假日的时候，公司一般都是会给员工进行放假休息的，但是有的公司反而在这段时间会更忙，那么法定假日是都可以3倍加班费吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
假期待遇
人浏览
国家法定节假日加班要支付加班费吗
国家为了更好地保护劳动者的利益，规定了国家法定节假休息日。劳动者在用人单位的工作时间只有法定工作日，除法定工作日之外的时间都属于加班，用人单位要求劳动者加班的，
假期待遇
人浏览
您好，可以劳动局投诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的，劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》n第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n（一）安排劳动者延长工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合理的。可以向当地劳动监察大队投诉维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
7你好，你可以详细说下情况吗？工作多久
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。社会保险属于国家强制性保险险种任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加对此《劳动合同法》第十七条第七款作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工作多少年算老员工并无固定标准，但一般工龄满十年可视为老员工。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，连续工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在用人单位存在违法行为时，可以依据劳动法主张随时离职。具体如《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未支付劳动报酬、未缴纳社保等，员工有权立即解除劳动关系并要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作8小时不包括午休。工作8小时一般指的是实际的工作时间。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是看学校政策您可以与老师协商沟通的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
