请问这样的劳动仲裁申请是否符具有法律效益？甚至以为提出劳动仲裁申请可以要挟企业

更新时间：2019-01-05 23:48:58人浏览

问题描述：

发布者:ll393773277?2014-06-28?发布的提问：?"请问这样的劳动仲裁申请是否符具有法律效益？"是谎言。该单位无西华大学毕业的一个姓李的到该单位工作。而她所说的事情及2014年6月13日向武侯区劳动仲裁委员会申请仲裁一事的原告叫陈雪，是该单位的员工，因非婚怀孕提出辞职，得到单位同意，但要求补偿未得满足而到处造谣，甚至以为提出劳动仲裁申请可以要挟企业，结果被该单位应诉并反诉其犯有盗窃罪（已经向当地公安局报案陈雪盗窃密码狗）和因为旷工给企业造成重大损失责任。最后这个陈雪感觉自己闯祸，请求该单位庭下和解，在赔偿给单位3500元盗窃损失款后，双方到武侯区劳动局销案。此事可以到武侯区劳动仲裁委员会查核。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助154749人 · 响应时间平均4分钟内

劳动仲裁的受理范围：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-01-05 23:34:11

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助66307人 · 响应时间平均2分钟内

向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2019-01-05 23:48:58