请问老板没有和我签合同，然后他辞退了我，故意拖欠工资，这怎么解决
更新时间：2022-06-26 10:13:34人浏览
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请问老板没有和我签合同，然后他辞退了我，故意拖欠工资，这怎么解决
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用人单位有无故拖欠劳动者工资行为的，劳动者可以直接要求解除劳动合同，而且不需要提前通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬
2022-06-26 09:49:08
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用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
2022-06-26 09:55:53
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欠工资如何讨薪呢？
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
2022-06-26 10:13:34
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与公司协商解决工资拖欠问题，解决不了可以申请劳动仲裁。
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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你好，建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条，拖欠工资有时效，需要注意。
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你好，建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条，拖欠工资有时效，需要注意。
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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保留好证明劳动关系的证据，可以到劳动监察大队反映或劳动仲裁委提起仲裁。
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到劳动监察部门投诉吧
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你好，拖欠了多久工资，是否签订了劳动合同及社保
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你好，建议积极问询社保缴纳部门
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得根据具体情况判断，如果员工是下班后在宿舍因为自身问题突发的疾病公司不用承担责任，可以做一个工伤鉴定，如果员工突发的疾病是因为工作而导致的，鉴定为工伤的，公司需
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公司不续签合同情形包括劳动者患病不能工作、不能胜任工作等。依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满或出现其他法定终止情形时，合同可终止。若不及时处理，可能面临违法解
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公司应按病前标准赔钱。员工病假期间，公司不能随意解除劳动关系，若违规解除，需支付两倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条，员工医疗期满后不能从事原工作，公司可解
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您可以采取协商、投诉或诉讼等方式处理。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断。如问题较轻微，可先尝试与培训机构协商；若协商无果，可向消费者协会或相关行政部门投诉；
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你好，可以向劳动部门投诉解决
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你好，可以向劳动部门投诉解决
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不合理，可以向劳动部门反映。
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