被私人老板辞退怎么办
导读：
我们知道上班其实是很不稳定的，说不定哪天公司因为经营不善倒闭了，或者公司效益不好要裁员等等，这些事情都有可能会发生在我们这些打工者或上班一族身上的，接下来就由法律快车小编整理的关于被私人老板辞退怎么办的相关内容。
发现自己被违法辞退了，应先向劳动仲裁委提出劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，或仲裁庭不予受理，那么可以去法院提起诉讼。
（一）劳动者与单位之间存在劳动关系
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条，工资卡的银行记录。
3、胸卡、门禁卡
4、房贷收入，缴税证明（可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明）。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。
（二）劳动者确实被辞退但用人单位不出具辞退证明
1、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。
3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。
4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。
5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。
（三）工资收入
劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。
（四）工作年限
计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。
当劳动者手里缺乏相关的证据，而用人单位不做真实的陈述的时候，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧，迫使对方拿出对自己有利的证据，这一点非常重要。
解除劳动关系应当履行下列程序：
（1）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
（2）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
（3）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
（4）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
（5）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
（6）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
（7）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
（8）给职工开具《解除劳动合同证明》。
以上就是法律快车小编整理的关于被私人老板辞退怎么办的相关内容，综上所述，我们知道被公司无故辞退的情况，可以主张向所在的公司索要经济补偿，或向劳动仲裁申请劳动仲裁。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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