想问一下，公司没有与员工协商，就调整了全员的工资结构，将基本工资调整为了地区最低标准这样合法吗？
更新时间：2024-04-28 13:44:03人浏览
问题描述：
你好，想问一下，公司没有与员工协商，就调整了全员的工资结构，将基本工资调整为了地区最低标准，其它全部放入了绩效工资，这样合法吗？能否追责呢
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公司未与员工协商就调整工资结构是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬的约定是劳动合同的重要组成部分，单位不可以随意降低工资。如果公司未按劳动合同约定支付劳动报酬，员工有权要求赔偿。同时，如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，员工可以向劳动行政部门投诉，要求公司支付差额部分。因此，公司调整工资结构必须与员工协商，并确保不低于最低工资标准。否则，员工可以采取法律手段维护自己的权益。
2024-04-28 13:41:46
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针对公司未协商就调整工资结构的问题，员工可以采取多种处理方式。首先，可以与公司进行协商，要求恢复原工资结构或给予合理补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政干预。另外，员工还可以咨询律师或法律援助机构，了解维权途径和法律责任，必要时提起劳动仲裁或诉讼。在选择处理方式时，员工应根据自身情况和法律法规的规定进行权衡和决策。
2024-04-28 13:42:06
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对于公司擅自调整工资结构的问题，员工应根据具体情况采取不同的处理方式。如果调整后的工资结构导致员工收入大幅下降，且公司未与员工进行协商，员工可以向公司提出异议并要求恢复原状。如果公司拒绝恢复，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，员工应提供相关证据以证明公司的违法行为。如果员工对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。此外，员工还可以联合其他受影响的同事共同维权，提高维权的效率和力度。
2024-04-28 13:44:03
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