怀孕期间或产假期间劳动合同到期,用人单位可以不续签合同吗?
更新时间:2022-06-25 17:49:47人浏览
问题描述:
当劳动合同在怀孕或产假期间到期时,雇主是否可以不续签合同?
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合同到期后发现怀孕公司是不可以不续签的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:单位违法解除劳动合同,女职工可以要求双倍支付经济补偿金
2022-06-25 17:39:17
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劳动合同到期以后是否应该续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后,经双方协商一致,可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定
2022-06-25 17:44:20
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2022-06-25 17:49:47
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您好,这种情况可以协商处理的
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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对于工伤赔偿,应根据伤残等级,赔付的项目和标准各有不同,有些是企业出,有些是由工伤保险基金出。
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针对转氨酶高的问题,常见的处理方式包括:首先,复查肝功能以确认转氨酶水平;其次,如确诊肝脏疾病,需积极治疗并调整生活习惯。选择处理方式时,应结合个人情况和医生建
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您好,根据描述,您有权申请劳动仲裁并要求两倍工资赔偿。依据《劳动合同法》,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月的,应支付两倍工资。若未及时处理,可能丧失
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可以去重新拿回来就好了
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涉及什么案件呢!!
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