您好，我想知道入职就只签了劳动协议，没签正式劳动合同，协议只有一张纸，里面也没有全部包含正式劳动合同的必备项，离职后申请劳动仲裁可以申请两倍工资赔偿吗
更新时间：2024-05-01 02:39:56人浏览
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您好，我想知道入职就只签了劳动协议，没签正式劳动合同，协议只有一张纸，里面也没有全部包含正式劳动合同的必备项，离职后申请劳动仲裁可以申请两倍工资赔偿吗
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您好，根据描述，您有权申请劳动仲裁并要求两倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月的，应支付两倍工资。若未及时处理，可能丧失法定赔偿权利。
2024-05-01 02:37:05
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您好，具体操作如下：首先，收集并保留与用人单位的劳动关系证明，如工资条、工作证等；其次，如协商无果，向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据；最后，若劳动监察部门调解不成功，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求两倍工资赔偿。注意保留所有与用人单位的沟通记录和证据，以备仲裁之需。
2024-05-01 02:37:28
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针对您的情况，常见的处理方式包括：1) 与用人单位协商解决；2) 向劳动监察部门投诉；3) 申请劳动仲裁。选择方式时，可考虑协商的可行性、投诉的效率和仲裁的公正性。建议优先协商，无果后再考虑投诉或仲裁。
2024-05-01 02:39:56
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