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您好我在58同城网上看到了北京*公司招汽车押运员第1个月试用期工资4千8第2个月正式工资5千6，后联系早来要走的要了电话过了几天他走了来电话说他被带到1个货厂有人检管干活伙食非常差1天干十几个小时听到

更新时间：2019-01-09 11:07:57人浏览

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您好我在58同城网上看到了北京*公司招汽车押运员第1个月试用期工资4千8第2个月正式工资5千6，后电联系说等通知过了几天短信说到北京的国贸大厦12楼找王主管报到可去到那里看是叫万邦物流6公司问后他说*是万邦物流下属企业无法人以经来了只要能挣到钱也行交了6百元说是伙食费便签了1張试用合同就带我去了1个保安公司说消防培训半月，想押送油品也正常可到了那里被子床单脏的连气都上不来而且军事化管事不准串门，出门打报告因为不是1天来的也不是1个地方的互相不认识今天安排两个人走了明天安排两个人走了今天来1个明天来几个来来走走有上挡感觉，后联系早来要走的要了电话过了几天他走了来电话说他被带到1个货厂有人检管干活伙食非常差1天干十几个小时听到这个我们几个人去了报名的地方可门锁着打电话他叫我们去1个地方找他人生地不熟沒去就在报名的地方等到下午34点都不见人后我们报案在派处所的邦助下电话通知万邦公司来人处理此事来人非常嚣张说有本事你们去劳动局告我在公安局有什么用，公安同志说我们只有调解的权力后调解退了我们4百元可工资火车票都不管我们是外地人在这也等不起很多人同意拿了钱我想我们是不是沒有办法告倒它我前天已回到家在从网上也找不到他们发的招娉信息可我有他们以前发的怎么解决

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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019-01-09 10:56:07

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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

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