劳动仲裁的时候员工提出了公司偷税漏税，那员工要负责吗？是否违法？还是一个公司账号金额认定？
更新时间：2022-06-20 02:47:38人浏览
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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-06-20 02:37:45
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公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。等等
2022-06-20 02:42:10
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你好，是因为什么原因被冻结的，只有一个账户吗？如果账户被冻结一般没有办法支付，需要解冻后才可以支付，具体可与公司协商
2022-06-20 02:47:38
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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您好，收集固定好公司经营困难、未让员工上班的证据材料，跟仲裁机构说明清楚情况，具体可以联系讲解详细法律意见。
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没有给员工签劳动合同，那就得承担违法责任
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这种情况，不好申请劳动仲裁。
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这需要看您的实习协议有无违约规定。但是根据诚实信用原则，如果不是单位恶意剥削，造成您身体或者精神损害，应当履行协议
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处理此类问题，常见方式包括协商、调解和仲裁。首先尝试与老板协商，若不成可寻求劳动部门调解。如调解无果，则申请劳动仲裁，仲裁结果具法律效力，可强制执行。
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离职工资未结清，可先与单位协商，无果则投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。操作时需收集证据，按程序进行。
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看协议约定，按约定办
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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您好，建议申请报销
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