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公司辞退
后只支付了工资，未支付违约金，我应该怎样维护自己的
权益呢。

更新时间：2019-05-23 07:51:52人浏览

问题描述：

本人2014年1月7日与智虎玩具有限公司签订了一年的合

同(公司合同没有五险一金，只有2800基本工资，待遇包

吃住)，应聘的是美工职位，2014年1月20号回家过年，

2014男2月17号到公司报道，因为驾照考试2014年2月24

号请假回家，请假日期为5天（口头请假无请假条），后

因为驾校通知10几天后另有科目考试，故电话请假约定

2014年3月15号回公司（实际请假20天），2014年3月15

日回到公司，老板以请假太久，已无我的工作岗位为由

辞退我。

???????2014年3月15日当天因为突发疾病去医院手术治

疗，医疗费用已经花掉了身上的大部分金钱，公司辞退

后只支付了工资，未支付违约金，当天辞退后公司未提

供住宿，因此每天在旅馆住宿。我应该怎样维护自己的

权益呢。公司辞退

后只支付了工资，未支付违约金，我应该怎样维护自己的

权益呢。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。

2019-05-23 07:26:28

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法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动保障监察条例》
第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019-05-23 07:32:57