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共同海损
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你好,要看具体情况,建议和公司协商解决
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根据双方合同约定进行处理!
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需要依据公司规章制度来确定
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违反规定操作就赔偿,否则不要赔偿。
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首先公司承担责任,公司承担后可以找员工追责的
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公司没有罚款权利。如故意或重大过失导致损失,单位有权要求员工赔偿损失。
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因工作不当造成的损失,员工一般是应该承担责任的。但是具体要根据实际情况确定。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业
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法律分析:员工自动离职有工资拿。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的,可
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旷工一天被算自离,需查看公司规章制度。若无明文规定,可与领导沟通解决。依据《劳动合同法》第三十九条,单位需有明确规定才能以严重违反规章制度为由解除合同。
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住房公积金封存是可以提取的。一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较合适。所需材料:1、公司的离职证明原件和复印件,原件看
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法律分析:到劳动监察大队投诉的处理期限:(一)受理:五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理
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可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者工作年限支付,不满六个月支付半个月工资。如公司未提前通知或违规调整岗位,可要求相应赔偿。
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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这不合理,加班就应该支付加班工资
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