单位不续签劳动合同，是否续签，是否有主张经济补偿。还可以主张经济补偿。
更新时间：2022-06-18 04:35:56人浏览
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劳动合同到期以后是否应该续签看劳动者和用人单位的意愿。劳动合同到期后，经双方协商一致，可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定
2022-06-18 04:14:00
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劳动合同到期是否续签根据实际情况确定，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续
2022-06-18 04:18:29
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-06-18 04:35:56
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当然可以要求补偿当然可以要求补偿当然可以要求补偿
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可以得到经济补偿，符合法律规定的条件。
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工伤鉴定期限无具体规定，一般于伤情稳定后申请。选择处理方式时，应咨询专业律师或相关机构，确保权益得到保障。同时，保留相关证据，以便后续处理。
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已辞职，查劳动合同可联系原单位或人社局。若合同已备案，则凭身份证及相应证明材料前往人社局查询；若未备案，则联系原单位人力部门，提供身份信息查询劳动合同。
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