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辞职需要提前,但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续;等等
2022-06-17 17:39:59
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《劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务,而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限,在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-06-17 17:49:10
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劳动仲裁处理劳动仲裁处理
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,这个一般都不需要的。
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你好,这个一般是可以申请劳动仲裁
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你好,失业保险办理的流程为:社保局规定办理失业报备,办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章,审查合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金。
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试用期一周也是有工资的。在单位与劳动者建立劳动关系后,只要劳动者正常付出了劳动,单位就需要向其支付工资。而试用期的工资待遇是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
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可以购买农村保险,但失业险需满足条件。失地农民已购失地险,不影响购买农村保险。失业险需满足失业、参保等条件。若失业且符合条件,可购买失业险。若对保险政策有疑问,
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临时离职需根据具体情况处理。试用期临时工应提前三天提出辞职,非试用期则应提前三十日书面通知。未签合同的临时工可随时辞职。依据《劳动合同法》相关规定,违反规定可能
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根据您的情况,月薪两千双休,上了9天班,工资计算方式为:月度约定薪资/21.75*实际出勤天数。若不及时支付工资,可能违反《中华人民共和国劳动法》规定,需承担法
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你好,具体情况,需要了解一下xw。
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