2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故与工伤可以双赔偿吗
一般来说遭遇交通事故受到伤害,应当按照交通事故肇事方及车辆投保保险公司的保险对受害方进行赔偿。但是如果在上班时间发生交通事故,可以请求双赔偿吗?更多关于交通事故
机动车交通事故责任
人浏览
你好,可以要求支付一次性医疗和就业补助金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤辞职单位不给赔偿吗
职工在工作的过程中,如果受伤了想要获得工伤保险赔偿的话,是需要进行申请的,还需要进行工伤鉴定,有些工伤员工因为身体原因不能继续工作,可能会选择辞职,那么工伤辞职
工伤赔偿
人浏览
可以要求赔偿 做工伤鉴定
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工伤认定不影响的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有的,你可以委托律师维权,稍后联系
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体的情况分析的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。可以申请工伤认定。赔偿不影响离职,离职也不影响赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退后,若符合法定情形,可要求经济补偿。具体处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式需根据实际情况,如协商无果,可考虑法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期女职工可以自愿解除劳动合同,但用人单位一般不得解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期受特殊保护,除非存在过失性辞退情形,否则用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是什么病呢?如果是因为工作原因引发的,可以认定工伤要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以代写,你有哪些证据?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您提到的日结工资未支付的情况,您确实有权维护自己的合法权益。在尝试通过劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁后,如果仍未得到满意的解决,您可以在拿到仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领失业金期间,名下卡号仍可正常接收款项。但需注意,资金来源需合法合规。若涉及违规操作,可能影响失业金领取。若收到不明款项或涉嫌违法资金,应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订顶岗合同后不去,可以通知单位不履行。根据《劳动合同法》规定,劳动关系自用工之日起建立,未上班则关系未正式建立。如不履行合同,虽法律影响不大,但可能损害个人信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询