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你好!如果公司不准辞职,你可以用邮政快递向公司寄一份辞职书过去,寄件单上注明是辞职书,到了时间后,如果公司仍不批准辞职,你就可以走人了,如果公司不支付工资,可申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资及未签订劳动合同的工资差额
2022-06-15 15:07:41
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辞职不影响工资的发放,公司应该给你按时发工资。
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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您好,老板开除的原因是什么呢?您上了多久的班呢?具体情况有待了解,建议一对一咨询。
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可以当天结算工资
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工资是可以要回来的。建议你来电咨询,把你的情况说清楚,以便我更详细的指导。
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可以起诉,可能有双倍工资赔偿和经济补偿金。具体需要计算
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实习生工资八百元是否合理,需结合实际情况判断。实习生工资通常低于正式员工,但应满足最低工资标准。若低于标准,则不合理。分析:根据《劳动法》及地方最低工资标准规定
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你好,有法律责任的,不当得利应该予以返还确定
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因工厂问题无法上班,应获最低工资。处理方式:1.协商,与工厂沟通支付最低工资;2.投诉,向劳动部门反映情况;3.法律途径,如协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。确
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你好,根据法律规定:工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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用人单位克扣工资违法,可投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有权要求支付应得工资,若用人单位违法扣减,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲
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有赔偿。工厂搬迁属于重大变动,员工可以要求经济补偿金,具体金额可协商。若不及时处理,员工权益可能受损。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应提前通
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能报销,但需满足条件。需保留相关凭证,并按规定申请。若涉及第三方责任,可能影响报销。问题严重应及时咨询。
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