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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2022-06-15 14:02:46
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你好，按照劳动法及劳动合同法的规定计算
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你好，需要按照你们劳动合同规定
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
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具体计算方式为:
（一）连续工龄《2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发；
（二）连续工龄≥2年且《4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；
（
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你好，需要按照你们劳动合同规定。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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有工资。保留证据，如电子照片、工作证等，证明劳动关系后，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。如情况复杂，可寻求法律援助或咨询专业律师。
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在工厂受伤索赔的需先提出工伤认定申请；填写工伤认定申请表；劳动保障部门进行审核认定；劳动和社会保障部门作出工伤认定决定；对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼
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你好，像这种扣款错误，建议您联系软件客服，是否能协商解决
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可以向法院起诉要求对方支付
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