法律快车法律问答 > 黑龙江法律问答哈尔滨法律问答哈尔滨合同纠纷法律问答 > 问答详情

我提出辞职，他对我的承诺是不是应该生效？会不会不支付我上月的工资？

更新时间：2019-03-16 09:54:44人浏览

问题描述：

您好?我是2013年10月29日作为某公司（私企）导购，入职大润发。12月20日发第一次工资，是11月份的，老板说要压我们一个月工资。由于我们的工资比其他厂家导购的工资低了许多，于是我们几个导购要求涨工资，否则就都不干了。2014年1月初，老总的母亲（家族企业）从外地乘车来解决问题，最后答应提成由原来的0.5提到1.5，口头答应的，并没有书面上的文字。2014年1月20日开第二次工资，还是按0.5开的，我打电话问老总的母亲，他说从2014年一月份才开始执行1.5提成，于是，我提出辞职，他说找上来人顶替，我就可以下来。正巧公司管理我们导购的业务员在这儿，我就和业务员说，明天我找个人顶替我，我就不来了，业务员一再求我，让我干完头年再下，于是我和业务员达成协议，到1月31日，不管能不能找到人顶替，我都可以下。我怕业务员说了不算，和业务员一再确认，并且业务员也说了他和老总的母亲已经沟通了，老总的母亲也同意了，这件事就这样定下来了，业务员回哈尔滨了。1月30日，按照达成的协议，还差一天我就可以离职了。为了使我的离职不节外生枝，我把找的两个顶替的人的名字和电话号码以短信的形式发给业务，让他们联系，具体用谁他们决定。我这样做，既满足了老总母亲找人顶替的要求，也满足业务员让我干完这个月的要求。下午3点多钟，老总给我来了个信息，说我给他找的人他不熟悉，也没见过，所以不准我离职，否则，就会有说法。公司在外地，老总也是外地的，我找的人是本地的，我怎么可能找到他熟悉的？这不是刁难吗？我想咨询一下，如果这种情况下我坚持离职，他们一定会扣我工资，请问合法吗？别的厂家导购有任何事都是由业务员处理，也就是说公司的业务员代表公司行使权力，我入的这个公司业务员是不是也代表公司，他对我的承诺是不是应该生效？我现在还没有上班，因为我还在讨说法，公司会不会以旷工的理由扣我一月份的工资？如果以旷工的理由开除我，会不会不支付我上月的工资？其实以我对老总的了解，他不是想留我这个人，扣我工资才是他最终目的。我提出辞职，他对我的承诺是不是应该生效？会不会不支付我上月的工资？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助140041人 · 响应时间平均5分钟内

《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

2019-03-16 09:26:51