法律快车法律问答 > 甘肃法律问答张掖法律问答张掖合同纠纷法律问答 > 问答详情

但是申请辞职又不批准，如果要走不发工资。这样做合法吗？他春节期间说只有2倍工资，那样也合法吗？

更新时间：2019-02-14 14:45:18人浏览

问题描述：

寒假工没有签订合同，但交了100块押金。但是他要求寒假工需要做满10天后才可以辞职。但如今已够10天，但是申请辞职又不批准，如果要走不发工资。这样做合法吗？他春节期间说只有2倍工资，那样也合法吗？但是申请辞职又不批准，如果要走不发工资。这样做合法吗？他春节期间说只有2倍工资，那样也合法吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助124659人 · 响应时间平均3分钟内

一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。

2019-02-14 14:26:47

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助119274人 · 响应时间平均3分钟内

交押金的条款无效，但不影响其它条款的效力。
　　根据我国劳动合同法的规定，用人单位在挪用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据此，用人单位向劳动者收取押金的行为是违反我国劳动合同法的，故劳动合同中的该条款也是无效的。
但是，该条款的无效并不代表劳动合同中其它条款的效力。

2019-02-14 14:35:04

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助96149人 · 响应时间平均2分钟内

辞职不批，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-02-14 14:45:18