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劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人不需用人单位批准，并可要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
2022-06-13 19:23:53
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劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等
2022-06-13 19:37:03
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你好，这个可以去申请劳动仲裁。
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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你好，需要提前三十天递交辞职书。
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包含。试用期属于劳动合同期限内，应遵守相关法律规定，如试用期时长限制、不得单独约定试用期等，以确保用工合规。
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你好，根据公司制度及合同约定确定
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常见处理方式包括与实习单位协商、向学校反映情况、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应综合考虑实习单位的态度、问题的严重程度以及个人权益受损情况。
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可以，但建议先仲裁。长时间出差争议，应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉，注意保留相关证据，依法维权。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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