签了劳动合同一个月快满了,公司规定辞职后一星期之后才能走,想辞职但是怕公司不给走,想请求法律咨询
更新时间:2022-06-12 10:38:52人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188130人 · 响应时间 平均3分钟内
刚签劳动合同,劳动关系已经合法确立。可以提出离职申请,是否能够立即离职,解除劳动合同关系要和用人单位协商,如协商一致,可立即办理手续。如劳动双方未能达成一致,离职申请应提前30日递交,30日后劳动合同关系解除
2022-06-12 10:13:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150602人 · 响应时间 平均5分钟内
合同到期劳动者是不能当天就辞职的,而是要写辞职信的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,合同到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续,而且不一定会有经济补偿的
2022-06-12 10:18:51
咨询我
已帮助109744人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者与公司签订劳动合同后一般是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
2022-06-12 10:38:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司逼迫员工辞职怎么办
在现实生活中有些用人单位在不想支付经济补偿的情况下,可能会强迫劳动者自行离职,这种行为是侵犯劳动者利益的行为。那么,公司逼迫员工辞职怎么办?下面我们将继续为您详
劳动法
人浏览
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依法辞职就可以直接走人的哦!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前七天就可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以劳动监察投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!这个可以去申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,针对被执行的财产,人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时,应保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
持个人身份证到当地社保部门进行查询和修改。
在当地社保部门官方网站或其他官方渠道上找到相关操作指南,根据指南提示进行操作。
使用医保卡发卡地所在地的医保部门服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请问一下急辞扣工资合法吗
不合法
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤赔偿是指双方是劳动关系,做工伤认定,做劳动能力鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询