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公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉等方式
2022-06-11 14:17:34
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-06-11 14:39:08
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你好，可以协商、举报、投诉或者仲裁处理，拖欠工资，不管多少都是劳动争议。
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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你可以劳动仲裁维护自动的权益
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未签劳动合同可要求公司支付双倍工资。拖欠工资被迫解除劳动合同可要求公司支付经济补偿金
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可以到劳动部门找劳动监察大队反映
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你可以申请相应的补偿的
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您好，具体的报销比例和规定需要根据当地医保政策和医院规定来确定。在就医过程中，建议您积极与医院和医保部门沟通，了解相关政策和流程，以便更好地享受医保待遇。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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可以申请补偿。如公司正常支付补偿金，则员工直接领取；如公司拒绝支付，员工可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司依法支付补偿金。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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