但公司称不愿意续签劳动合同
本来想叫公司给2个月得赔偿金。那我可以要求双倍工资吗？是否已经跟我签了2次固定期限的劳动合同
更新时间：2019-05-09 16:32:57人浏览
问题描述：
通过自己网上投简历面试笔试，我2012年3月份加入C公司(合资公司)，签了3月29~6月30的实习协议。
然后2012年7月1号我本科毕业，公司与我签订2012年7月1~?2012年12月31的见习协议。
见习期结束，公司再次与我签订2013年1月1~2014年1月1的合同，工资远低于签3年合同的同事。
现在合同快到期了，我想继续留公司工作，但公司称不愿意续签劳动合同
本来想叫公司给2个月得赔偿金。但公司声称半年的实习期不算签劳动合同，只能给我一个月赔偿金。
后来上网查资料发现现在好像没有见习期这种东西，所以我疑惑了。有一下问题，希望能得到热心帮助。
① 我想问如果2012年7月1~?2012年12月31公司应该跟我签劳动合同，那已经签的见习协议算是劳动合同吗？
② 如果见习协议不算签劳动合同，那我可以要求双倍工资吗？而且这段时间公司没给交社保，可以要求补缴吗？
③ 公司是否已经跟我签了2次固定期限的劳动合同，我是否可以要求公司在2014年1月2之后给我续签无固定期限的合同？假如公司愿意续签，那么工资是否应与签3年同事的于同一水平？假如公司不愿意续签，怎么办？但公司称不愿意续签劳动合同
本来想叫公司给2个月得赔偿金。那我可以要求双倍工资吗？是否已经跟我签了2次固定期限的劳动合同
4位律师解答
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劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
2019-05-09 16:07:03
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劳动者和用人单位建立劳动关系就应当签订合同，有一个时间是30日内必须签，不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系，所以这签合同肯定是在试用期内的。
《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2019-05-09 16:13:30
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社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2019-05-09 16:28:12
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我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
新入职员工参保手续：
1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
为新员工缴纳社保：
1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；
4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。
新入职员工参保手续：
1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
为新员工缴纳社保：
1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；
4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。
2019-05-09 16:32:57
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