4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-福建厦门
根据《劳动合同法》的规定，因用人单位存在以下情形，导致劳动者提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果劳动者不是因为以上理由提出解除劳动合同，则无法得到经济补偿。
国企改制的行为已经过去8年，超过当时60天的劳动仲裁时效，已经无法通过法律程序要求得到补偿。
2011-01-25 21:38:15
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