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未明确约定工资待遇的劳动合同也是有效的，当然具有约束力。公司不及时发放工资和超过试用期的问题，可以主张相关权利
2022-06-10 10:46:00
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劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
2022-06-10 10:59:45
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