你好，我已经提交了辞职信，但是上面的决定还没有做出。我现在可以离开吗？
更新时间：2022-06-09 11:39:45人浏览
问题描述：
你好，我已经提交了辞职信，但是上面的决定还没有做出。我现在可以离开吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助144690人 · 响应时间 平均3分钟内
正常情况下，员工因自身原因辞职的，应当提前三十日书面通知用人单位。也就是说，递了辞职信，严格来讲还应该再工作一个月。但如果没有什么需要单位配合的，那么递完辞职信，可以直接离职
2022-06-09 11:25:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69726人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，你的辞职信内是申请批准还是明确辞职，前者要领导予以批准，后者在办理交接后即可自行离开
2022-06-09 11:39:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提交辞职报告未满30天，还能决定最后工作日？
劳动者提交的辞职报告中写明了辞职理由，并约定提交后30日离职，然而提交辞职报告未满30天，企业可以决定员工的最后工作日吗？我们通过这则案例来了解了解。案例：提交
辞职跳槽
人浏览
你已经提前一个月通知对方辞职，对方故意不予审批的话，你可以起诉要求解除劳动关系，并要求结算工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下：在试用期内的；拒不支付劳动者延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职报告30天内没有提交是不可以走的，是违反劳动合同法的。员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月递交书面辞职申请即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果违法解除劳动合同的，可以要求支付双倍经济补偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，退休后在单位上班的属于劳务关系，您可以根据劳务合同解除合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合法权益受到侵害的话，可以请律师协助依法维权，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照《劳动合同法》规定，员工单方离职需提前30天书面通知公司，否则因立即离职造成的损失需赔偿公司。但公司存在《劳动合同法》第38条规定的情形除外。根据38
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照双方约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资超过一个月违法，常见处理方式包括申请调解、仲裁、提起诉讼或与单位协商解决。选择哪种方式需根据实际情况，如紧急程度、证据充分性等，来做出最合适的决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在维权过程中，员工需要注意以下法律事项：首先，确保收集并保留好与押金相关的所有证据，如收据、合同等。其次，了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律规定，以便在维权时能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以享受补贴。根据政策，人才储备人员与企业签订就业合同后，仍可享受补贴。需确保合同内容符合政策规定，否则可能影响补贴资格。如出现补贴中断或未按时发放，请及时咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否能补缴需视情况而定。根据《社会保险法》规定，单位应自成立起30日内办理社保登记。补缴养老保险通常需完整工资表作为依据。您缺失2008年工资表，可能影响补缴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工离职不批怎么办1、暑假工离职不批的处理方法如下：（1）可以向劳动部门投诉或者申请司法解决；（2）提前三天提交书面辞职申请即可；（3）不需要获得用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当尽快与劳动者补签劳动合同。依据《劳动合同法》，单位自用工起超1个月未签合同需支付2倍工资。及时签约可避免法律风险，确保双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
