单位工作十三年并五十岁公司不签无固定期劳动同也什么法律规定吗?

更新时间:2022-06-08 17:00:21人浏览
问题描述:
如果公司已经工作了13年,已经50岁了,如果公司没有签订无期限劳动合同,是否有任何法律规定?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据我国法律规定:
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;等等
2022-06-08 16:39:19
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助167909人 · 响应时间 平均5分钟内
您好:
用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金
2022-06-08 16:45:27
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助175132人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-06-08 17:00:21
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