导读：
目录
相对来说，劳动者对于固定期限劳动合同的熟悉程度比无固定期限劳动合同要高得多，但是无固定期限劳动合同的签订也是有必要了解一下的。那么，签无固定期限劳动合同的情形有哪些呢？法律快车小编为您解答。
我国《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
约定情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法定情形：
下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满10年；对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。
2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第3...
核心内容：用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳务派遣工能否和劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同？虽然劳动合同法和劳务派遣暂行规定对派遣工订立无固定期限劳动合同的限制，业内人士对此有着不同观点，但是最终法院在审理的时候要根据实际情况判断。法律快车小编接下来为您详细介绍。
随着《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日施行，劳务派遣工能否与劳务派遣单位订立无固定期限合同的问题显得更为突出。
《劳务派遣暂行规定》第五条规定，“劳务派遣单位应当依法与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”该条文与《劳动合同法》第五十八条第二款的内容一致，两者均未对派遣工是否有权订立无固定期限劳动合同作出明确规定。因此，在司法实践中如何理解和适用存在截然不同的观点。
一种观点认为，《劳动合同法》第五章系本法“特别规定”章节，第五十八条第二款属于&ldq...
签无固定期限的劳动合同是合法的。
根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一、二项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条第一、二款
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动...
在同一个单位连续工作满十年了就可以签无固定期限劳动合同了。怎么签无固定期限劳动合同呢？
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
核心内容：用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳务派遣工能否和劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同？虽然劳动合同法和劳务派遣暂行规定对派遣工订立无固定期限劳动合同的限制，业内人士对此有着不同观点，但是最终法院在审理的时候要根据实际情况判断。法律快车小编接下来为您详细介绍。
随着《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日施行，劳务派遣工能否与劳务派遣单位订立无固定期限合同的问题显得更为突出。
《劳务派遣暂行规定》第五条规定，“劳务派遣单位应当依法与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。”该条文与《劳动合同法》第五十八条第二款的内容一致，两者均未对派遣工是否有权订立无固定期限劳动合同作出明确规定。因此，在司法实践中如何理解和适用存在截然不同的观点。
一种观点认为，《劳动合同法》第五章系本法“特别规定”章节，第五十八条第二款属于&ldq...
签无固定期限的劳动合同是合法的。
根据《劳动合同法》第十四条第一款、第二款第一、二项规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条第一、二款
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾梅琳律师，关于单位不签无固定期限劳动合同怎么办这个问题。
我认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以通过提起劳动仲裁程序要求用人单位履行无固定期限劳动合同并每月支付两倍工资。
以上是我对这个问题的解答，希望可以帮助大家，谢谢。
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
热门知识
